這兩天，教育部召開了一個發布會，說從2013年以來，我國各類出國留學人員中，有8成的人選擇回國發展。

在2020年，數據顯示有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。

這實在是出乎意料，畢竟在很多人的印象里，大部分出國的學生基本就在國外“潤”了，為什么還要回來呢?

是國外待遇不好?還是國內的吸引力提高了?還是因為國外疫情，很多人怕出去?

答案或許和你想的都不一樣。

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留學生為什么要回國?

一個留學生的高贊回答是：自己不夠行，別人太行了。

比如，在英國找工作對于絕大多數的留學生來說，都是一項難度很大的任務。

2022年，申請英國留學的人數按照國別劃分的話：中國10.6萬，印度8.2萬，尼日利亞3.1萬。這三個發展中國家占到了一半的數字。

但是，在申請工作簽證上，中國的排名卻大大掉隊了。

印度3.5萬人，尼日利亞5.4k，中國1479人。

1479/10.6萬=1.39%。

中國留學生在英國讀書，且能留下工作的人，不足2%。

問題在哪里?

一方面，是語言關。

相比被英國殖民的印度人和英語系國家留學生來說，中國留學生在語言關，仍存在很大的差距。

另一方面，是專業關。

中國留學生到英國留學，大多就讀經濟、管理類的文科專業，或者藝術、商科專業，但是英國本土人士已經占據了這些科目的就業崗位。

留給海外留學生的，多是實打實的工科、理科。

在這一點上，中國留學生也很難和印度人競爭。

文科類競爭不過本地人，理工科競爭不過外國人，這就導致大量的留學生在當地混不到工作，只有回國。

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除此之外，我國的留學生群體，也出現了低齡化的趨勢。

總體而言，就是小學、初中、高中出去留學的人越來越多，占比也越來越大了。

很多高中出去的學生，很大一批是為了逃避國內的高考，甚至有一大部分比例都是中考就被淘汰的。

家長知道這樣下去什么都考不上，好在家里還有點小錢，就送出去吧。

隨著中國經濟的發展，這些年，這類群體的學生也越來越多。

當然，也不能一棒子打死，也有那種優秀的，比如谷愛凌。

相比于研究生出國，博士生出國，低齡群體出國的含金量相對要遜色許多。

總的來說，學歷越低，越容易出去，花費成本越多，水分越大。

學歷越高，越難出去，花的成本越少，水分較低。

此外，很多學生出國留學并不是為了留在國外，僅是為了拿到學位，不和國內的高考、考研大軍一起卷，這個比例也是非常大的。

國外的工作待遇雖好，但也不是想找就能找。

就拿計算機這個領域來說，想要拿到offer，得付出太多太多的努力了。

比如，國內可能投10-20個公司，就可以拿到好幾個面試。

但在北美求職，投200家公司，給你的面試只有1-2個。

而且面試和考編制一樣，也是需要考試的，是需要你拿出成果的。

想找關系或者憑借運氣得到工作，幾乎不太可能。

我搜集了下數據，據不完全統計，根據在美留學階段的不同：

博士絕大多數(80+%)可以留下來;

STEM碩士(30+%)可以留下來(如果不繼續讀書的話);

STEM碩士(10-%)可以留下來(如果繼續讀書除外);

本科(5%)可以留下來。

很多碩士學歷以下的人，基本是出于無奈，才回國找工作的。

從教育部另一份數據看，每年留在國外的人一直都保持在12萬左右，數據很穩。

也就是說潤出去的人數量很固定，只是含金量不足的留學生把分母擴大，“方鴻漸”越來越多了。

03

當然，也有不少人是主動回來的。

一方水土養一方人。

很多中國人去了國外發現，文化、飲食、娛樂等等都不習慣。

還有一些家長因為看到國內媒體轉述報道，認為國外疫情很危險，希望自己的子女回來。

不過，這部分群體并不多。

事實很殘酷。

我們中國的博士等高學歷人才，大部分還是選擇留在了美國，因為他們能留下來。

而本科和碩士大部分選擇回國，因為他們留不下來。

高等人才外流，中等人才因為國外不要才回流。

這對我們來說是機遇也是挑戰。

機遇是，人才流失量減少了，孩子們知道報效祖國了。

挑戰是，高端人才還是不愿意回來。

大國競爭，就是人才競爭。

對于政策層來說，真的要想辦法研究對策。

想辦法多給高端人才一些實際的優惠政策和補貼，減少工時和不必要的996，這才是讓他們愿意回國建設的根本動力。

不要讓清北雙非和?？埔粯?，畢了業之后，你去搞證券，他去街道辦，我去大廠卷，殊途同歸。